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            選擇卓眾的六大理由

              

            二十一世紀,人力資源將作為一種戰略性資源,在企業發展中的作用越來越被企業經營者所重視,“用對策略 + 選對人 + 作對事”將是企業成功的模式。

            卓眾獵頭多年來一直秉承“使有業者樂業”之理念,以解決企業“選對人”為己任,全力打造一個中高級人才從“ 有業 ”進而“ 樂業”的交流與提升的平臺。

            選擇卓眾,事業出眾,卓眾給您6大理由。

             

            精準的企業定位

            過往傳統的獵頭公司,主要定位于為具有一定規模以上的企業,搜獵位居企業組織結構中的高端職位---企業高管,其居高的收費,也決定著只有少數的企業、少數的職位通過獵頭模式來進行人才配置。

            卓眾在進一步優化與完善傳統獵頭服務模式的基礎上,主要定位于為大量的發展中的企業,特別是民營企業,提供專業的人才配置服務,并根據民營企業的人力資源策略、對人才需求結構的特點,首次將專業的獵頭服務擴展到企業需求量更大的中層團隊。

             

            專業的核心團隊

            卓眾獵頭核心團隊是由一批平均從業經驗在15年以上的人力資源專家、企業管理顧問、市場營銷顧問、職業測評專家等成員組成,以專業的顧問模式服務企業,是卓眾始終堅持的服務理念。

             

            全方位的人才信息渠道

            卓眾獵頭經過多年的發展,建立了自己獨立擁有的5萬名的中高級人才信息資源庫---精英人才庫;可以共享的50萬份中高級人才信息資源;建立了強大包括伯樂營在內的多達七種的人才信息搜尋渠道,包括100多位企業高管、HR管理者、培訓專家、獵頭同行、咨詢人士、協會工作人員、高校教授等,為我們的快速反應和精準尋聘提供了強大支持和重要保障。

             

            全程顧問式的企業服務理念

            委托前---企業調研

            專業顧問拜訪企業,與企業負責人及相關用人單位主管深入交流,了解企業目前狀況,協助企業深入分析職位需求,把握職位關鍵點,制定人才配置規劃。

            委托中---精準配置

            根據企業調研的結果,確定目標候選人搜尋渠道,制定候選人尋訪關鍵點,采用專業顧問式的人才甑選技術,快速精準的向企業推薦合適的候選人,并協調候選人入職安排。

            委托后---顧問跟蹤

            候選人入職后,幫助候選人快速適應新環境,并對其進行適當的顧問式的建議,以便候選人在企業的職業效益最大化。

             

            富有創意的創新服務模式

            獵頭大眾化---將專業的獵頭服務模式延伸到企業中級人才配置

            人才配置理念---需求分析、信息對等、精準匹配,提倡合適的才是最理想的。

            人才經紀人---踐行卓眾以人才為核心、一次會談,N次推薦的服務理念,有效組織精英人才庫。

            顧問式會談---專業顧問、職業專家以結構化的面談形勢全方位的理解與發掘人才。

            團體式面談---多人群聊式面試,充分有效的甄選人才。

            自創555人才甄選技術---全方位的人才甄選模式,綜合人才評價系統,確保人才品質。

             

            具有競爭力的服務優勢

            ---7--30天完成人才的配置;                             快速、高效!

            ---50%以上的人才推薦成功率,80%以上的崗位推薦成功率;   專業、精準!

            ---最低費用標準僅為傳統獵頭公司的1/2;                 實惠、理解!

            ---最長達半年的人才保障期及客戶服務終止主動權。        保障、真誠!


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