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            好簡歷,配高薪。獵頭來教你寫簡歷

             好簡歷,配高薪。獵頭來教你寫簡歷

            最近,小編收到很職場人求職的簡歷,看完后,小編發現,這些簡歷都讓人抓不到簡歷的重點和關鍵詞,有些簡歷,更是不堪入目。主要表現如下:

            1、簡歷格式和排版太難看、臃腫。有很多求職者都是從一些招聘網站下載簡歷后,直接發給企業HR或獵頭,最后連面試的機會都失去了。

             

            2、簡歷基本信息缺少,自我介紹沒有抓住重點,或者根本不會寫自我介紹。

            3、只有工作職責,沒有工作業績,即使一些人寫了工作業績,但都是流水線或不斷描述自己的工作業績,很少有人敢用具體數據展現自己的業績。

            4、項目情況也是如此,很多求職者都是根據自己的想象來寫項目情況,沒有真正的選擇幾個具有代表性或能代表自己水準的項目來展現自己的能力。

            5、對職場人來說,好的簡歷一般是3-5頁,但有很多簡歷都超過15頁以上,寫的和論文差不多。小編想說,這么長的簡歷,會有人有興趣閱讀下去嗎?

            6、錯誤的認為簡歷不重要,能力才重要。只要有能力,就不用簡歷。的確是這樣,但這樣的人畢竟是少數。對現在職場人來說,98%左右的人都需要簡歷,更需要漂亮的簡歷,不然,你真的很難找到高薪工作。

            一個月前,一位職場朋友告訴小編,他連續找了3個月工作,只有一家公司給了他面試的機會。在面試結束后,面試官對他說,根據對你的面試來看,我發現你的能力不錯,但你的簡歷寫的太low了,給人的感覺你的簡歷和你的能力不是一個人……

            之后,該職場朋友找小編幫助他修改簡歷,經過小編的指導和修改,該職場朋友的簡歷一下子提升了一個檔次,再加上他本身能力也不錯,很快就收到了3個offer。這就是簡歷的重要性。

            但在職場,很多人根本就不相信簡歷的重要性,認為只要自己的能力強,一定會遇到發現自己的伯樂。對,這種觀點在理論上完全成立,但別忘記了,現在千里馬太多了,真的不差你一個千里馬。

             

            前天,一位職場朋友告訴小編,他說,在魔都和北京,一個崗位基本上都有幾十個人去競爭,感覺好的崗位競爭真激烈。之后,小編和魔都一家互聯網公司的設計總監溝通了這一現象,她說的確這樣。就拿他們公司來說,招聘一位UI設計師,基本上都會收到30多份簡歷,年齡最大的是1979年出生,年齡最小的是1995年出生??梢?,好的崗位競爭力非常大。如果你的簡歷寫的這么low,你有多大的勝算呢?你能力強,只是相對的,但一個崗位幾十個人競爭,你能保證在簡歷很差的基礎上就能脫穎而出嗎?顯然不會,只會加速你淘汰的時間。

            好的簡歷和差簡歷到底有什么區別?就像昨天小編和一位做咨詢的朋友說的那樣,現在職場的薪酬定價規則:

            1、你的薪酬真不是由你的能力決定的,是由你所在的行業和該職位當時的市場價格決定的。雖然價值決定價格,但供求的關系一定會影響價格的走向。不然,為什么要有薪酬調研這一說呢?薪酬調查的背后邏輯就是找個一樣職位的市場價格的范圍,然后在這個范圍內給你談薪。你可能會說,這樣的話,對求職者不公平,不去這樣的公司。別忘記了,天下烏鴉一般黑,你不去,就有人去。

             

            2、你的薪酬區間已經在看到你簡歷的那一瞬間就已經確定了,面試只是為了印證你的能力和印證給你薪酬的區間價格而已。做過招聘的人,心里都很清楚,凡是看到漂亮的簡歷,已經在你心中給該簡歷中的人進行了定價,有的已經把這份簡歷早早的就反饋給自己的領導,只要在面試的時候,你表現不差,你的薪酬一定很高。這就是職場心理定勢。如果你的簡歷寫的很差、很low,企業也會面試,只是不那么重視而已,如果在面試中,你表現很好的話,也會錄用你,只是給你的薪酬不會特別高;如果你表現一般的話,馬上就淘汰。你會問,難道面試官的水平都這么臭嗎?是的,就是這么臭,具體你懂的,小編在這里不多說了。

             

            3、不排除你能力很強,沒有離職,就有很多人去慫恿你創業,也有很多老板拿著禮物到你家門口等你,請你加盟。但小編想說,這樣的人才太少了,非常非常少。也有一些人說,自己從來沒有寫簡歷,都是靠朋友關系介紹進去的。是的,這種在職場真不少,小編想說,朋友介紹就100%的成功嗎?顯然不是,這也需要你的簡歷。如果你的經歷不好,簡歷很low,你的朋友愿意給你做背書推薦嗎?顯然不會。所以,小編建議,不管靠什么方式求職,好的簡歷才是你求職的開始。

             

            寫到這里,你可能會問,到底什么樣的簡歷才是好簡歷呢?現在,小編給你解決方案。根據小編修改過500+簡歷的經驗來看,好的簡歷具有以下特征:

            1、基本信息完整,簡歷排版好看,整體給人的感覺非常舒服。

            2、工作職責要寫好,工作業績一定要寫,還要用數據來表明自己的能力。你可能會說,我是做HR,沒法用數據表達自己的能力;我是做財務的,又不是做銷售的,沒法用數據表示自己的業績等等。小編告訴你,如果你是HR,你可寫為公司引進多少人才、提供多少小時的培訓、為公司做了什么制度的優化,側面幫助其他部門提升業績多少多少;如果你是財務,你可以寫幫助公司節省多少成本、為公司挽回多少損失等等。

            3、在寫項目經歷時,要把你所在項目的項目描述、項目角色、項目職責和項目業績寫清楚,必須真實。小編建議,任何簡歷,都不要造假,現在背景調查太厲害了。

             

            4、關于自我介紹,必須要遵守這三點:第一點,概括你的工作經歷,用最能吸引簡歷篩選者和面試官眼球的字或詞語打動對方;第二點,把你具備的能力和能解決的問題寫出來,便于別人抓住你簡歷的重點或關鍵詞;第三點,一定要用不到50字來概括自己的性格特征。

            5、特別注重“全程參與”、“全程主導完成”和“獨立完成”等等字眼的表現。同時把你的教育背景寫清晰,去掉不必要的內容和給你簡歷減分的內容。關于簡歷修改和優化,小編最擅長,如果需要,可以聯系小編。

            寫在最后

             

            好馬配好鞍,現在已經是好簡歷才可能配高薪,如果你連好簡歷都沒有,你很難過篩選這一關,如果簡歷篩選這一關都過不去,你就沒有面試機會,更不要說高薪了,這樣,高薪的機會只會距離你越來越遠!

                 簡歷投遞郵箱:zhuozhong@zzhr.net.cn

                 獵頭公司http://www.goswarmit.com

            返回  2018-05-17
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