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            江蘇興化:打造近悅遠來的“人才夢水鄉”

             本文轉自:人民網

            日前,江蘇興化市海南鎮召開鄉村振興青年人才座談會,引導青年人才扎根基層、融入農村。近年來,興化市在板橋英才計劃為統攬,發揚壘土成垛、擇高向上的興化精神,最大深度推進人才體制改革、最大限度釋放人才創新活力,集聚培養了一批優秀人才,在地勢地理洼地奮力開拓區域人才高地,打造近悅遠來的人才夢水鄉。

            以海納百川格局聚才

            202110月,興化市委書記方捷帶領有關部門和企業赴遼寧沈陽開展高校院所行系列活動,密集拜訪東北大學、中科院金屬所、自動化所相關負責人,并與唐立新、王國棟兩位中國工程院院士進行座談交流,對接洽談合作項目,達成了合作意向。江淮水鄉東方魯爾,變化的是三千里路的風云日月,不變的是興化廣納英才的誠心決心。方捷話語懇切堅定。

            人民網注意到,近年來,興化市圍繞“3+3”產業體系,精準錨定產業契合高校院所,與中國農業大學、北京科技大學、江蘇大學共建產業研究院,形成一主導產業一產業研究院一大院大所支撐的創新發展格局。舉辦才智興化國家級人才興化行活動,邀請專家教授來興考察指導;開展校園招聘和產學研對接百日行活動,常態化赴高校院所推動人才合作;在產業招商駐地、駐外商會設立招才工作站,選配招才專員、引才大使。近年來,興化市引進各類高層次人才865名,入選省市雙創計劃”106人,實現國家級創業人才引進突破,形成人才集聚助力產業創新發展的良好格局。

            以人盡其才理念用才

            興好有你是興化市打造的民生人才品牌,加快了教育、衛生、頤養等領域人才隊伍建設。

            面對高層次人才招錄經常出現崗位無人問津,或者想招植保育種專業卻考來了風景園林人才的情況,興化市在泰州率先探索事業單位急需緊缺人才引進工作,通過精準摸排分析用人需求,編制發布《急需緊缺人才需求目錄》,將崗位要求細化至具體專業或資格證書,確保人崗相適。引才工作不設開考比例、考試形式、報名期限等限制,可以赴人才所在地現場通過考察程序,讓人才引得來、用得好。

            目前,已有11名急需緊缺人才通過考察開始實習了,不僅人數超過前幾年高層次人才招考總數,而且引進人才適崗性很好,很快就能接手工作。興化市人民醫院相關負責人介紹。

            興化人口眾多、人文薈萃,為將豐富的人力資源轉化為人才資源,興化市持續聚焦鄉土人才的挖掘使用,深入實施鄉村人才振興計劃,采取基層推薦、組織認定、以賽代評等多種形式率先選拔了2340名鄉土人才,67人入選省鄉土人才三帶行動計劃,獲評泰州唯一的省鄉土人才傳承示范基地,河蟹、木船等鄉村產業在鄉土人才引領下不斷壯大,帶動群眾致富近10萬人。

            以周到暖心服務留才

            同事說往年購房券申領和兌付都需要跑幾次不同部門,排隊提交表格和各類材料,今年我只要用手機登錄網站或微信小程序,就能把事情辦成,節省了很多精力和時間。剛入職泰州安井食品有限公司的碩士研究生鞠景薇說。

            鞠景薇說的是興化市2021年上線的興才通雙創平臺,平臺整合興化9家部門涉及人才、企業的37個事項,將各類政策、補貼申報集成到平臺系統申請審批,人才的身份證明、學歷職稱等信息一次錄入、定期維護、項目通用,讓人才享受優惠政策、服務項目一鍵辦理。

            近年來,興化市一方面加大人才專項資金投入,出臺板橋英才計劃”“科技人才新政68”“人才集聚六條等政策,通過政策資金提檔帶動招才引智提速,以真金白銀集聚真才實學;另一方面,在細微處、暖心處下功夫,通過高品質打造市級人才公寓和人才綜合服務中心、出臺《人才子女就學保障辦法》、開通人才就醫綠色通道、發放人才驛站服務券、推廣人才貸金融支持等舉措,不斷提升人才服務保障水平。面對疫情沖擊,興化市在泰州率先出臺疫情防控一線人才激勵9,為援鄂編外醫務人員辦理進編,激勵人才在疫情防控一線擔當作為,營造了全社會關心支持人才的濃厚氛圍。(錢蘭 徐翔 張玉峰)

            返回  2022-03-09
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